‘云开·kaiyun官方网站’宝丰县创新大学生村干部管理见成效

在最近河南省省委组织部的组织的从大学生村干部中招录乡镇公务员、选调生的录取中，宝丰县参与录取121人，其中有21人白鱼入学为乡镇公务员，3人白鱼入学为选调生，白鱼入学比例居于全市第一。　　自2004年以来，宝丰县按照上级决定，先后6次招用大学生村干部432人。为增进他们茁壮成才，引领他们贯彻发挥作用，该县大力搭起平台，实行了支点行动、三星争创、素质提高、历练担任等四项措施。

　　为引导大学生村干部发挥作用，实行了支点行动工程。根据每名大学生村干部自身优势，融合村上实际，老大其找准发挥作用的着力点和支撑点，制订各自的支点行动规划，并由县村官办敦促协助实施和检查竣工验收。

目前，宝丰县全县大学生村干部共计创立文化活动实体36个，便民服务实体49个，创业实体53个。　　为唤起大学生村干部内生动力，实行了三星争创工程。

先后为大学生村干部谋求创业贷款260万元，扶植其干事创业，希望其争当创业之星、文化之星、服务之星。该活动积极开展以来，宝丰县全县共计辈出30名星级村官。宝丰县肖旗乡张伍庄村大学生村干部王亚辉充分发挥学业专长，投资300万元创立食用菌栽种示范园。

王亚辉被选为2014年度河南省卓越大学生村干部创业之星。枣庄村大学生村干部陈亚娟充分发挥其音乐专长，重新组建了腰鼓队和健美排舞队，为活跃村民文化生活作出了贡献，被选为文化之星。

杨庄镇大温庄村大学生村干部张黎华利用其医学专长，正式成立了村民身体健康服务指导车站，定期免费为村民身体检查，被选为服务之星。　　为提高大学生村干部综合素质，实行素质提高工程。

宝丰县拒绝大学生村干部对新党章、十八大精神和党的农村政策等内容每天自学一小时，每月展开一次自学交流，每季度的组织一次考试，每年最少积极开展一次出外参访自学活动。通过有针对性的自学培训，宝丰县大学生村干部先后考录公务员66人、政法干警5人，招录乡镇事业编成工作人员16人，被银企单位招录13人。　　为强化大学生村干部工作能力，实行了历练担任工程。宝丰县大力引领和希望他们竞选村两委不会主要职务，竞聘乡镇中层领导职务，让其在最重要岗位上经受锻炼。

目前，宝丰县全县大学生村干部被选派上村镇文化中心主任、信访办主任等岗位18人；去年在村两委不会换届选举中，有7人被选为村党支部书记，130人被选为村党支部副书记，6人被选为村委会主任，20人被选为村委会副主任。　　与此同时，宝丰县还实行了大学生村干部工作专员公署通报和定期约谈制度，对无法固守工作岗位，无故缺岗5次以上的6名大学生村干部不予解雇，对约谈后仍不放心工作的3名大学生村干部不予回绝。

通过严管厚爱，有序遇事，更进一步强化了大学生村干部服务群众的意识，忠诚了他们扎根岗位、发挥作用的决意和信心。

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